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                  南昌市吸引超11萬名應屆畢業生就業

                  2022年10月25日 09:12 來源:江西日報

                    10月25日,剛畢業不久的北京大學碩士研究生、遼寧小伙田開宇,作為南昌市今年接收的196名選調生之一,在南昌市委辦熟悉工作兩月后,來到安義縣東陽鎮馬源村任村黨總支書記助理,開始為期兩年的基層工作歷練。8月下旬以來,南昌市直機關和各縣區、開發區均增加了一批朝氣蓬勃的新面孔。

                    這是南昌實施人才優先發展戰略一個縮影。

                    據統計,去年9月至今年8月全市共組織1992場“百場校招”,落實11.28萬名2022年應屆高校、技校畢業生在昌就業。這意味著該市自去年9月啟動的2021-2022年度吸引10萬人才來昌留昌目標圓滿實現。

                    人才是驅動經濟社會發展的第一動力。圍繞“提升南昌發展首位度、充分彰顯省會擔當”的更高要求,南昌市出臺硬舉措、下足硬功夫,大力實施人才優先發展戰略。去年9月以來,緊盯“每年吸引10萬名大學生和技能人才來昌留昌創業就業”目標,全市高位推動,11位市委常委分別帶隊赴省內外招才;強化對接,虎年春節期間,堅持“過年不打烊”,面向返鄉學子開展“走訪一輪學子家庭、召開一次交流座談、舉辦一場專場招聘”等對接活動;精準部署,春季校招聚焦贛籍學子的招引,實行駐昌院校和省內市外院校全覆蓋,省外高校主攻重點城市和重點學校,“線上+線下”結合深入高校宣講人才政策。

                    為期一年的招才工作,注重服務南昌市主導產業需求,服務城市管理水平的提升。為緩解南昌各開發區內大型企業的用工難問題,常態化組織各類招聘活動,招收中級工以下技能人員4.07萬人,其中南昌華勤電子科技有限公司招到1.01萬人、南昌欣旺達新能源有限公司招到6000人,有力助推這些行業龍頭企業做大做強。

                    為切實解決南昌市干部隊伍年齡結構斷層、專業學歷偏低、總體年齡偏大等問題,此番年度招才工作在選調生接收數量由上年58人增至196人的基礎上,創新性地開展了黨政儲備人才引進、大學生基層專干選聘兩項工作。目前,已在全國82所重點高校精心挑選并錄用了982名黨政儲備人才;通過公開、公平篩選,已有1006名大學本科以上學歷的青年走上基層專干崗位,為鄉村振興和基層治理注入新鮮血液。目前,南昌新一輪“百場校招”活動正在展開,這一活動的常態化開展,充分表達了開放奮進的南昌對人才的渴求與期盼。 (鄢玫)

                  責任編輯:李韻涵

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